為幫助新員工快速融入新環(huán)境，深入了解企業(yè)文化，提升職業(yè)素養(yǎng)，完成角色轉(zhuǎn)變，7月26至27日，同安控股舉辦為期兩天的新員工入職培訓(xùn)。
協(xié)同共進，凝聚團隊力量
在破冰環(huán)節(jié)，大家組成“揚帆隊”、“勇氣隊”兩隊,通過“闖三關(guān)”、“急速出擊”、“盜夢空間”等具有挑戰(zhàn)性和趣味性的團隊活動，進一步增強團隊凝聚力，助力新員工提升團隊合作意識和協(xié)作能力，激發(fā)團隊活力和創(chuàng)新精神。
了解企業(yè)，快速融入環(huán)境
26日下午，公司人力資源部向?qū)W員詳細介紹了集團公司基本情況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)板塊、主要業(yè)績、市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃、公司黨群團組織以及職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，幫助新員工了解公司情況和發(fā)展規(guī)劃，促進新員工將個人成長與公司發(fā)展緊密結(jié)合，早日成為一名合格的、優(yōu)秀的同安人。
案法結(jié)合，筑牢廉政底線
公司紀檢監(jiān)察室以《算好七筆賬，守住五道關(guān)，銘“紀”于心走好人生每一步》為題，圍繞人生政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬“七本賬”，深入剖析身邊違紀違法典型案例，講述了對家庭、親人、個人的影響，引導(dǎo)新員工扣好廉潔從業(yè)的“第一?？圩印保瑖烙诼杉?、不碰紅線，守住守牢拒腐防變防線。
分享感悟，共話成長收獲
“投融資管理部最大的工作任務(wù)是籌措資金，比如在進行借新還舊融資業(yè)務(wù)中，梳理每筆業(yè)務(wù)的底層項目，特別是給金融機構(gòu)講解項目建設(shè)過程，彷佛看到這座小城是如何一步步實現(xiàn)現(xiàn)代化，每個項目都對應(yīng)著走過的道路、居住的小區(qū)或者我們享受過的城鎮(zhèn)化紅利，感覺我的工作與我的家鄉(xiāng)建設(shè)息息相關(guān)，讓我更進一步認識家鄉(xiāng)的發(fā)展歷程……”;“進入同慶礦投后，我隨即派駐到桐城楓香嶺礦項目開展工作。入職的這段時間里，我收獲了很多，用八個字總結(jié)這一段時間：精誠合作，金石為開；用八個字展望一下未來：不忘初心，砥礪前行……”。入職培訓(xùn)邀請了兩名2023年入職員工代表，分享一年來與同安控股共成長的收獲與感悟，并贈送給新員工一句話作為祝福和鼓勵。
專題講座，提升職業(yè)素養(yǎng)
7月27日，外部講師韓瑜以《員工職業(yè)素養(yǎng)素養(yǎng)提升》《職場化溝通與協(xié)作》《時間管理》為題，依托融合案例分析、情景演練、小組討論、現(xiàn)場問答等多種形式，深度剖析職業(yè)化認知、職業(yè)化發(fā)展、職業(yè)化言行等內(nèi)容，詳細介紹DISC行為風(fēng)格的由來和特點，幫助學(xué)員提升自我認知、了解他人，并針對不同特點的學(xué)員，定制化分享與上下級、平級同事之間的溝通技巧，以及時間管理方法和工具等，幫助學(xué)員加深職業(yè)化理解，強化職業(yè)意識，提升職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和時間管理能力。
